התנכלות במקום העבודה
התנכלות במקום העבודה, או “התעמרות תעסוקתית” בשמה הפורמאלי היא כל מצב שבו עובדים חווים הצקות או הטרדות חוזרות ונשנות, במספר אירועים נפרדים, במהלך עבודתם המסודרת, מאדם עימו (או עימה) הם נפגשים במסגרת עבודתם.
ההתנכלות יכולה להתקיים במסגרת יחסי עובד-מעביד, אולם תנאי זה אינו הכרחי, והיא עלולה להתקיים גם בין עובד לבין ספק או לקוח של מקום העבודה.
תחת הגדרת “התנהגות פוגענית” ניתן לכלול מנעד רחב של התנהגויות, פיזיות או מילוליות, כאשר המכנה המשותף של כולן הוא יצירת סביבה עוינת במסגרת העבודה כלפי העובד במסגרת זו ניתן לכלול:
- התייחסות מבזה או משפילה או מזיקה לאדם. כגון: צעקות, קללות, האשמות שווא.
- הפצת שמועות מזיקות.
- הצבת דרישות לא סבירות שלא מאפשרות לעובד לבצע את תפקידו. כגון: הטלת עבודות מיותרות ובלתי נחוצות.
- יצירת תנאים בלתי סבירים שלא נחוצים לביצוע התפקיד ואינם ענייניים, כגון: הטלת לוחות זמנים בלתי אפשריים.
- הטלת משימות על העובד שמטרתן מילוי צרכיו האישיים של מטיל המשימות שאינן נוגעות לתפקידו של העובד.
- יצירת אווירה של פחד ואיומים
- ביצוע פעולות שיכולות להוביל לבידוד מקצועי או חברתי של העובד.
- הכשלה מכוונת
- ועוד.
משרד לפידור ושות’ הינו אחד המשרדים המובילים בישראל בתחום דיני העבודה.במסגרת זו צברו עורכי הדין במשרד ניסיון רב בייצוג עובדים ומעסיקים בתיקים העוסקים ביחסי עבודה וקשרים בין-אישיים במקום העבודה, בדגש על נושאי התנכלות והתעמרות במקום העבודה.
הודות לניסיון זה, המשרד מספק ללקוחותיו ליווי מוצלח בתיקים רגישים אלה, בין אם בין כתלי בתי המשפט ובין אם מחוצה להם, ומעניק להם טיפול רגיש, מקצועי ואיכותי.
