חוק הגנת השכר מקנה לקופת הגמל (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכו’) זכות לתבוע ממעביד שחב לה כספים בגין עובדו פיצויי הלנה כאשר מנגד על קופת הגמל להעניק לעובד את מלוא הזכויות כאילו התשלום שולם במלואו ובמועדו.
בית הדין הארצי לעבודה פסק לפני למעלה מעשור שנים כי נקודת המוצא של חוק הגנת השכר היא כי על קופת הגמל מוטל הנטל והחובה לפעול על מנת לגבות מהמעביד את חובו לה בגין עובדו ולא על העובד (דב”ע נו/10-6 איילון חברה לביטוח בע”מ נ’ אנוך, פד”ע לב, 629).
קופת הגמל זכאית לתבוע מהמעביד לשלם לה גם כספים ששילמה ו/או תשלם לעובד אם ארע אירוע המזכה את העובד בתשלום ממנה לאחר חלפו שישה חודשים מהמועד שבו היה על המעביד לשלם לה את התשלום.
