“יחסי עבודה טעונים ובלתי תקינים פוגעים ביכולתו של עובד לבצע תפקידו כראוי ואף פוגעים בהתנהלותו של מקום העבודה . . .  החלטה הנותנת שיקול מכריע ליחסי אנוש בעייתיים בין עובד לבין הממונה עליו הינה החלטה סבירה וראויה . .” (עב’ (ת”א) 1447/08 יוסי אילן נ’ עיריית תל אביב יפו (פס”ד מה- 5.8.10))