כל הפוסטים בסיום עבודה

“לאור הוראות חוקת העבודה וההלכה הפסוקה, לא ניתן להקפיא את הליך הפיטורים עד לסיום הליך הבוררות” (ס”ק (ב”ש) 45857-08-10 הסתדרות ואח’ נ’ עיריית באר שבע ומרכז השלטון המקומי (ההחלטה מה- 2.9.10)).

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים דחה את בקשתו של עו”ד ג’אלב לצו מניעה זמני כנגד פקיעת העסקתו משנבחר לתפקיד מזכיר המועצה שלא כדין (ס”ע (ים) 10-06-41971 ג’אלב נ’ מועצה מקומית אבו גוש (ההחלטה מה- 11.8.10)).  המשרד ייצג את המועצה המקומית אבו – גוש

על פי סעיף 70 בחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות הסכמת נציגות העובדים לפיטורים נדרשת רק לגבי עובדים שקיבלו כתב מינוי (עב’ (ת”א) 6837/09 קינדה פנטהון נ’ איגוד ערים לשירותי כבאות – אזור רחובות (פס”ד מה- 8.8.10)).

לא ניתן להנציח טעות בחישוב גמלה ולהמשיך לשלם תשלומים שאינם מגיעים  (עב’ (ת”א) 11095/08 צמח ישי נ’ מדינת ישראל-משרד האוצר (פס”ד מה- 2.8.10)).

אין להורות על הקפאת מצב או לחלופין על ביטול מכתב פיטורים בעת קיום הליכים לפי סעיף 84 בחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומית (ס”ע (ת”א) 41801-06-10 אסתר תריף נ’ עיריית יהוד – מונוסון (פס”ד מה- 29.7.10))

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (להלן-חוק הודעה מוקדמת) מחייב את המעביד לתת הודעה מוקדמת לעובד על פיטוריו ואת העובד לתת הודעה מוקדמת על התפטרותו.

לא ניתן לפסוק לחובת עובד שמפר את חובתו לעבוד בתקופת הודעה המוקדמת כפיצוי מוסכם שאין צורך הוכיחו בסך השווה לגובה תמורת ההודעה המוקדמת ועל המעביד להוכיח את הנזק שנגרם לו העובד בכל שהפר את חובתו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים (ע”ע 142/08 כרמלה שולמן נ’ טעם וצבע קייטרינג (2002) בע”מ (פס”ד מה- 8.7.10))   

מעביד השולח לעובד מכתב על סיום עבודה לא ישמע בטענה כי מדובר בנוהג שאין מאחוריו כוונה אמיתית לסיום יחסי העבודה (ע”א (ת”א) 9632/07 נגה פרת חזן נ’ עיריית רמת – גן (פס”ד מה- 15.6.10)).  

מעביד השולח לעובד מכתב על סיום עבודה לא ישמע בטענה כי מדובר בנוהג שאין מאחוריו כוונה אמיתית לסיום יחסי העבודה (ע”א (ת”א) 9632/07 נגה פרת חזן נ’ עיריית רמת – גן (פס”ד מה- 15.6.10)).  

נדחתה עתירתה של עובדת נגד פסיקתו של ביה”ד הארצי לעבודה שקבעה כי רשות מקומית רשאית לסיים את עבודתה מכוח סעיף 18(א) בחוק הגמלאות גם בשל שינויים ארגוניים וכחלק מהליך של התייעלות (בג”צ 9510/09 ברוריה אור שחר נ’ ביה”ד הארצי לעבודה ואח’ (פס”ד מה- 23.5.10)).